Что такое корпоративная пенсия?

Сейчас, когда государство начало повышать пенсионный возраст, интерес к теме пенсий в целом заметно вырос.

Люди в том числе интересуются альтернативными способами накопить на старость, а также различными нестандартными пенсионными программами. Одна из самых известных — это система корпоративного пенсионного обеспечения. Что такое корпоративная пенсия, в каких компаниях она существует, преимущества и недостатки такого вида пенсии.

Что такое корпоративная пенсия

Что такое негосударственная пенсия и корпоративное пенсионное обеспечение бюджетникам

На Западе подобная система пенсионного обеспечения является едва ли не основной. Корпоративная пенсия представляет собой способ накопления средств на старость для сотрудников той или иной компании.

Работодатель отчисляет деньги в специальный пенсионный фонд, в некоторых случаях в этом может принимать участие и сам работник.

Уровень будущей пенсии часто зависит от того, в какой именно компании и как долго работал тот или иной человек.

В России законодательство о корпоративных пенсиях существует очень давно. Первый закон появился вскоре после распада СССР, в 1992 году.

И хотя сейчас конкретно тот закон утратил свою силу, именно он дал толчок появлению первых корпоративных пенсионных фондов.

Именно эти фонды, которые создавались в основным нефтегазовыми корпорациями, превратились затем в первые НПФ (негосударственные пенсионные фонды), когда в стране появилась накопительная пенсионная система.

Величина корпоративной пенсии и даже момент, начиная с которого ее можно будет получать, зависит от условий конкретной программы в конкретной компании.

С повышением пенсионного возраста в России этот момент может оказаться одним из наиболее важных.

Если получать государственную пенсию можно будет только в 65 лет для мужчин и в 63 года для женщин, то корпоративные пенсии могут выплачиваться и раньше.

Например, начиная с того возраста, который является в России пенсионным на сегодняшний день. Для этого условия корпоративных пенсионных программ в тех или иных компаниях должны быть соответственно скорректированы.

Плюсы и минусы корпоративных пенсионных программ

Корпоративные пенсии в нормальных условиях выгодны и работодателю, и работнику.

Наличие корпоративной пенсии повышает лояльность работника компании. Он с меньшей вероятностью будет менять одну работу на другую в поисках лучшего места, помня о том, что многолетний добросовестный труд в компании с собственной пенсионной программой положительно отзовется на его финансовом положении в старости.

Стабильный кадровый состав важен для многих компаний, особенно если каждый работник действительно ценен, а обучение новых кадров требует затраты больших ресурсов.

Корпоративная пенсионная программа выгодна работодателю и чисто по бухгалтерским причинам. Отчисляя средства на пенсии своим сотрудникам, компания снижает базу по налогу на прибыль. Это можно сделать в пределах 12% годового фонда зарплаты.

Недостатки корпоративных пенсионных программ связаны скорее с общей ситуацией в России и ее экономике. Например, невозможно точно предсказать, какую прибыльность даст тот или иной НПФ, а главное — насколько устойчивым он окажется.

В каких российских компаниях есть корпоративные пенсии

Пока в нашей стране корпоративные пенсии существуют в основном в крупных компаниях нефтегазового или металлургического сектора.

Это такие компании, как Газпром, Роснефть, Русал и т.д. Есть корпоративные программы обеспечения сотрудников пенсиями и в РЖД, а также Аэрофлоте.

Источник: https://bankiclub.ru/raznye/korporativnaya-pensiya-chto-eto-takoe-v-kakih-kompaniyah-sushhestvuet/

Корпоративная пенсия: понятие, особенности, условия формирования и назначения

Что такое негосударственная пенсия и корпоративное пенсионное обеспечение бюджетникам

Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплаты определенных сумм в связи с выходом на пенсию по тому или иному основанию.

Но для увеличения размера этих выплат предусмотрена действующая параллельно с ОПС система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы лицо может самостоятельно позаботиться об увеличении своих доходов по выходу на пенсию.

Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.

Что это за вид выплат? Как он формируется и кому назначается? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Понятие корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.

Читайте также:  Кому положена муниципальная пенсия?

Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет.  Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.

Данная соцподдержка призвана сократить ротацию кадров и мотивировать их на плодотворный труд взамен дополнительного пенсионного обеспечения. Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:

  • Солидарно. Перечисляемые нанимателем взносы облагаются налогом на прибыль;
  • Индивидуально. Перечисляемые самостоятельно нанимателем взносы не подпадают под налогообложение;
  • Паритетно. Зачисление средств на счет сотрудника производится не только нанимателем, но и самим работником.

Система корпоративного пенсионного обеспечения в России зародилась еще в постсоветский период по Указу Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах».

На тот момент НПФ были представлены корпоративными пенсионными фондами при крупных компаниях: нефтегазовых, транспортных, энергетических и т.д. Основной их задачей было: накопить пенсию исключительно для своих работников. Со временем, наиболее успешные НПФ расширили свои возможности  путем привлечения вкладчиков извне, т.е.

за счет лиц, которые не состояли в трудовых отношениях с компаниями-учредителями, но открыли счет и стали делать регулярные отчисления.

Порядок формирования и начисления

Ответственным за функционирование в компании такого пенсионного обеспечения своих сотрудников лежит на уполномоченном должностном лице или целой службе. В их обязанности входит разработка пути решения формирования корпоративного пенсионного обеспечения, посредничество и контактирование между выбранным пенсионным фондом с одной стороны и нанимателем и работником с другой.

При выборе подобного способа поддержки сотрудников прорабатываются следующие моменты:

  • определяется круг участников, как по количеству, так и по качеству;
  • разрабатываются основополагающие принципы финансирования;
  • определяются и закрепляются причины и основания, дающие право сотруднику получать соответствующие выплаты;
  • определяется порядок расчета выплаты (формула с переменными, влияющими на размер пенсии). В расчете основополагающее значение имеет количество платежей, которые были внесены к моменту выхода на пенсию.

Как происходит выплата?

До момента выхода на пенсию, происходит накопление средств на счете работника, которые в последующем будут дополнительно выплачиваться к страховой пенсии. После выхода работника на пенсию, на основании распорядительного письма вкладчика и пакета требуемых документов, фонд начинает ее начисление. Сотруднику, для получения выплат, необходимо предъявить фонду копии:

  • трудовой книжки;
  • правоустанавливающего  удостоверения на соответствующие накопления и выплаты;
  • паспорт;
  • анкету физического лица.

Особенности начисления и выплаты на примере отдельных компаний

Все моменты начисления и выплаты корпоративной пенсии зависят от конкретной компании, они индивидуальны и определяются в рамках реалий субъекта.

Оао ржд

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Оао ржд реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.

Условия получения пенсии от Оао ржд:

  • страховой стаж 5 и более лет;
  • безоговорочное право на пенсионный выплаты, даже в случаях увольнения до достижения пенсионного возраста, если у работника 5-летний стаж с одновременным отказом на получение выкупной суммы;
  • безоговорочное право на продолжение накопления средств, если имеет место переход из одной компании в другую, которые принадлежат корпорации.

Сбербанк

Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в Сбербанке реализуется совместно с его же НПФ. По условиям программы:

  • участниками становятся сотрудники с 3-летней беспрерывной работой в структуре Сбербанка;
  • сотрудники с 7-летнем стажем в структуре Сбербанка имеют счет в обязательном порядке, даже если не обращались с заявлением;
  • члены правления компании не могут быть участниками программы.

Роснефть

Работникам Роснефти доступно формирование и накопление корпоративной пенсии, при одновременных условиях:

  • работник заявил свои права на корпоративную пенсию;
  • работник не уволен по причине нарушения законодательства о труде;
  • стаж непрерывной работы составил 5 лет и больше.

Корпоративная пенсия выплачивается сотрудникам Роснефти, участвующим в данной программе, по трем основания:

  • по старости – начисляются и выплачивается с момента выхода на пенсию и до дня кончины получателя пенсии;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца.
Читайте также:  Право на пенсии вдовам военнослужащих

Последние два вида начисляются и выплачиваются на протяжении периода времени, в течение которого получатель пенсии имеет соответствующий статус.

Заключение

Корпоративные пенсия выгодны как для работодателя, так и для сотрудников. Первый таким образом уменьшает налогооблагаемую базу за счет пенсионных взносов, вторые без страха за будущее уходят на заслуженный отдых, освобождая свои места новым молодым сотрудникам.

Источник: https://insur-portal.ru/pension/korporativnaya-pensiya

Негосударственное пенсионное обеспечение — что это, договор, как осуществляется, выкупная сумма, в 2020 году, для бюджетников

Что такое негосударственная пенсия и корпоративное пенсионное обеспечение бюджетникам

На сегодняшний день вопросы получения пенсионных начислений негосударственными способами приобретают всё большую популярность. Граждане страны получают возможность обеспечить собственную старость посредством обращения в негосударственные органы пенсионного обеспечения для решения подобных вопросов.

Что это?

Негосударственные программы пенсионного обеспечения предполагают возможность получателя самостоятельно выполнить обеспечения собственной старости посредством начисления пенсии.

Посредством обращения в специальные фонды граждане имеют возможность оформить получение пенсии различных типов, при этом учитываются особенности начисления пенсионных выплат в каждом отдельном фонде.

По намерению получателя возможно оформлении пенсий в оговоренных предварительно объёмах, согласно имеющегося трудового стажа получателя, а также его образования и профессии.

В зависимости от представленных получателем сведений проводится выдача ему пенсии в установленном объёме и на указанное соглашением негосударственного пенсионного обеспечения сроки

Оформление

Законодательно устанавливаются следующие основные правила оформления пенсии в негосударственных организациях соответствующего профиля:

  1. Составляется и подаётся официальное заявление в организацию негосударственного пенсионного обеспечения на проведение расчёта пенсии к начислению гражданину.
  2. Предоставляются все необходимые документы для выполнения расчёта пенсии и её начисления получателю.
  3. Предоставляются сведения о принадлежности получателя к конкретной категории профессий, которые получают право на начисление им таких пенсий.
  4. Выполняется расчёт установленного объёма пенсионных выплат для получателей каждой конкретной категории.
  5. Определяется конечный порядок выполнения процедуры выдачи пенсии получателю.
  6. Пенсии, назначенные негосударственным фондом пенсионного обеспечения, выдаются гражданину с учётом всех вышеизложенных факторов.

Особенности

Рассматриваемые программы имеют следующие особенности, которые отличают их от программ получения пенсий в государственных структурах:

  1. Пенсии негосударственного характера рассчитываются, исходя из выполненных выплат самим получателем в период ведения им собственной трудовой деятельности.
  2. У получателя нет необходимости иметь существенный стаж для начисления ему пенсионных выплат в негосударственных фондах пенсионного обеспечения.
  3. Гражданин, оформивший выплаты пенсии подобного рода, в любой момент по закону имеет право на расторжение соглашения и возврата его выдавшей стороне.
  4. Сумма начисляемых взносов и периодичность их выплат может быть установлена получателем по его личному усмотрению.
  5. Обязательно заключение договорного соглашения с любым фондом социального пенсионного обеспечения для получения возможности выдачи пенсии.
  6. Начисление пенсии выполняется в установленном порядке, в зависимости от характера полученных отчислений гражданина в период ведения им трудовой деятельности.

В чём выгода?

Выгоды гражданина в использовании схемы негосударственного пенсионного обеспечения следующие:

  1. Объём пенсии может быть установлен гражданином самостоятельно в любом размере, который доступен для оформления.
  2. Сроки назначения выплаты пенсии устанавливаются получателем по его личному намерению.
  3. Договор на выплату пенсии подобного рода заключается с возможностью прекращения срока его действия в одностороннем порядке в любой момент.
  4. Порядок выплаты пенсионных отчислений гражданину согласовывается с получателем по устанавливаемому им самими графику.
  5. Гражданин имеет право проводить выплаты пенсионных начислений в свою пользу на какой угодно срок и в выбранной им валюте.
  6. Допускается выдача документов получателю пенсии об изменении размеров пенсионных начислений в установленном им самим предварительном объёме.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

Рассматриваемый договор имеет следующие основные особенности:

  1. Срок действия данного соглашения устанавливается получателем из соображений удобства получения им пенсии данного конкретного вида.
  2. Размеры пенсионного начисления полностью определяются объёмами средств, которые прежде были выплачены гражданином в виде страховых отчислений.
  3. Допускается изменение сроков действия соглашения о выдаче пенсий в негосударственном пенсионном фонде в зависимости от намерений самого конкретного получателя.
  4. Данный договор подписывается обеими сторонами и ступает в законную силу с момента его подписания.
  5. Расторжение данного соглашения может быть выполнено получателем пенсии в одностороннем порядке согласно правилам заключения данного рода сделок.
  6. При определении суммы договора к выдаче получателю возможно внесение изменений в условия прежде заключённого соглашения при увеличении объёмов выплат гражданином в рамках договора социального обеспечения.
Читайте также:  Какая пенсия вдове военного пенсионера?

Функции

Законодательно устанавливаются такие основные функции рассматриваемых фондов негосударственного пенсионного обеспечения:

  1. Накопление средств для последующего назначения пенсии гражданину к получению в установленном им самим объёме.
  2. Распределение средств накопленной пенсии к последующей выдаче.
  3. Чёткое разграничение сроков выплат и предполагаемых порядков их проведения.
  4. Определение порядка выплаты пенсии получателям и ответственности каждой из сторон в данном вопросе.
  5. Назначение ответственности каждого получателя за своё собственное пенсионное обеспечение.
  6. Определение уровней социальной защиты для каждого вида начисляемых получателям пенсий.

Виды

Существуют различные виды рассматриваемых негосударственных пенсионных фондов. Предлагается рассмотреть некоторые из них.

Для бюджетников

Особенности обеспечения данного рода получателей такие:

  1. Принимается во снимание объём страховых отчислений работниками бюджетной сферы в период ведения ими своей профессиональной деятельности.
  2. Учитывается стаж пребывания гражданина на работе в сфере государственного бюджетирования.
  3. Получателю следует пребывать в установленном законодательно пенсионном возрасте.
  4. Работники бюджетной сферы документами доказывают наличие у них в распоряжении права на получение пенсии рассматриваемого типа.
  5. Сроки выдачи пенсии данным категориям получателей устанавливаются в зависимости от объёмов имеющихся страховых отчислений.
  6. Возможно увеличение объёмов пенсии при изменении размеров бюджетных выплат.

Положение о пенсионном обеспечении работников почты

Данное рассматриваемое положение имеет такие основные особенности:

  1. Принимается во внимание общий стаж пребывания получателя на работе в органах почтового отправления.
  2. Положение предусматривает ответственность самих получателей за объём выполняемых ими страховых выплат.
  3. Сроки получения данных выплат согласовываются между сторонами в установленном законодательно порядке.
  4. Допускается увеличение срока действия конкретного договорного соглашения о выдаче получателям, пребывавшем на службе на почте, пенсии, в установленном условиями соглашения объёме.
  5. Сотрудники почтовых отделений имеют право на получение пенсии данного рода почтовыми отправлениями.

Выкупная сумма:

  1. Суммы для выкупа общей стоимости договора о начислении пенсии в негосударственных пенсионных фондах зависят от объёмов пенсионных накоплений и установленных сроков выдачи пенсии.
  2. В зависимости от размеров установленных показателей суммы для выкупа могут составлять от полной стоимости договора накопления пенсии до его полутора объёмов, в том случае, если получателем предъявлены доказательства пребывания его на работе в период получения им официальной пенсии по выслуге лет.
  3. Расторжение договора по получению пенсии в негосударственных пенсионных фондах проводится при подаче гражданином всех документов, которые требуются в данном конкретном случае.
  4. Основным документом в подобной ситуации является заявление на расторжение договора, которое обязательно должно включать в себя некоторые основные элементы.

Заявление

Заявление на расторжение договора составляется с учётом таких факторов:

  1. Указание полного объёма накопительной суммы в негосударственном пенсионном обеспечении.
  2. Точное указание на сроки действия рассматриваемого соглашения.
  3. Причина расторжения рассматриваемого соглашения.
  4. Указание на стаж ведения гражданином накопительной деятельности в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения.

Плюсы и минусы

Пенсионное обеспечение рассматриваемого рода имеет некоторые позитивные стороны и существенные минусы.

К плюсам следует отнести:

  1. Возможность каждому гражданину самостоятельно отслеживать порядок выполнения накоплений пенсии.
  2. Реальность установки самостоятельно точного срока выполнения накоплений данного рода.
  3. Простата расчёта предполагаемого объёма пенсии.
  4. Отсутствие прямой зависимости получаемой пенсии от общего размера трудового стажа получателя.
  5. Гибкие условия начисления пенсии гражданам.
  6. Возможность разрыва соглашения гражданином в одностороннем порядке в любой момент.

Минусы рассматриваемых фондов следующие:

  1. Отсутствие страховки со стороны государства в периоды экономических кризисов и социальных потрясений.
  2. Трудности с получением выплат при отсутствии должного объёма социальных выплат в период работы.
  3. Возможны небольшие объёмы пенсионных выплат по причине небольшого срока накоплений.
  4. Сложности с выполнением индексации рассматриваемых пенсий при их выплатах в валюте иностранного государства.

Источник: https://pensiapro.ru/socialnoe-obespechenie/negosudarstvennoe-pensionnoe/

Ссылка на основную публикацию